（2007年11月6日  根据录音整理）

同志们：

　　今天召开区委人才工作领导小组会议，主要任务是研究柯城区第三届拔尖人才和各行业“十佳”人才人选,审议《柯城区“十一五”人才发展规划主要工作任务分解意见》，回顾总结今年的人才工作。刚才，区委组织部和有关部门分别就新一届区拔尖人才和各行业“十佳”人才评选情况进行了汇报，《柯城区“十一五”人才发展规划主要工作任务分解意见》已印发审议。大家在讨论过程中也发表了很好的意见。

　　今年以来，区委、区政府高度重视人才工作，区委人才工作领导小组及各成员单位全力配合、相互协作，柯城区的人才工作和人才队伍建设取得了新成绩、新进展，呈现出一些特色和亮点。归纳起来，主要体现在以下六个方面：一是人才工作运行机制进一步健全。体现为建立有人才工作领导小组和领导小组办公室，领导小组各成员单位职责明确、分工协作，市里每年还对我区党政领导科技进步与人才工作进行目标责任制考核。二是人才工作政策逐步完善。去年出台了 《“十一五”人才发展规划纲要》，人才工作综合性、专项性的政策文件进一步得到落实。三是人才工作理论研究不断深化。对“完善党管人才工作体制机制研究”、“社会主义新农村建设中农村实用人才队伍建设研究”以及我区经济社会区域发展中的人才培养引进工作都作了一些理论探讨。四是人才队伍整体素质得到一定程度的提高。继续深入实施“创业素质工程”和“万名农民素质工程”，党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才“三支队伍”建设进一步加强。五是人才引进力度进一步加大。通过项目引才、柔性引才、专场招聘等人才交流平台，引进一批我区发展急需的紧缺人才。六是人才创业环境得到进一步优化。我们开展拔尖人才、行业“十佳”人才评选活动，目的就是要营造有利于人才强区、激励人才创新创业的良好氛围。

　　在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到人才瓶颈给我区经济社会发展带来的压力。一是党政干部队伍中懂经济的人才紧缺，不能满足经济开发区、工业功能区、航埠经济强镇建设发展的需要。二是包括企业经营管理人才、企业科技人才在内的企业人才、农林水利人才、医疗卫生人才比较紧缺，企业熟练工招工难，技术人才流失较严重。针对暴露出的人才队伍建设跟不上我区经济社会发展要求的问题，人才工作领导小组各成员单位要进一步增强人才战略意识，着力解决好人才短缺问题。借此机会，我对下一步人才工作，简单提四点意见：

　　一、统一思想，高度重视人才工作

　　党的十七大报告提出“建设人才资源强国”，经济社会的发展，从根本上讲要注重人才资源的开发。省第十二次党代会提出“要坚定不移地走创业富民、创新强省之路”，创业富民主要解决经济实力问题，创新强省主要解决一个地区核心竞争力的问题。市委、市政府最近也提出要全面推进“创业创新、富民强市”，推进创业创新，人才是关键。从某种意义上讲，省委、市委“两创”战略实际上就是人力资源的开发战略。我们需要有创业型人才，使更多的劳动者能够成为创业者；需要有创新型的人才，让更多的创业者能够成为创新型人才。作为欠发达地区，我区当前最欠缺的还是人才，人才队伍数量、结构、素质与发达地区有距离。据统计，我区每万人口中拥有的人才数量为472人，低于全省560人的平均水平，现有人才中的高级人才仅占0.6%。各乡镇街道、各部门单位要进一步统一思想，提高认识，深刻领会做好人才工作的重要性和必要性，切实增强工作自觉性和主动性。

　　二、突出重点，全面推进人才工作

　　重点要抓好四方面的工作：一是抓好规划实施。各个职能部门要围绕“十一五”人才发展规划，分别制定教师队伍、医疗卫生队伍、农村乡土人才、企业经营管理人才、技能型人才队伍等相应的配套子规划，分年度抓好实施；二是抓好政策配套。市委、市政府已经出台了《关于进一步加强人才工作的若干政策意见》和六个配套实施办法，下一步区里重点要将市里有关人才方面的政策配套落实到位；三是抓好项目对接。今年我省全面启动实施欠发达地区人才开发“希望之光”计划，主要内容包括人才培养、人才支持、智力服务、人才开发资助等四大工程以及相应的十三项子计划，旨在充分发挥省直单位和发达地区优势，开展多层次、多形式的人才智力支持和服务活动，推动欠发达地区加快发展。各相关部门对“希望之光”计划要有清晰的了解，主动对接，积极争取，尽可能把省委、省政府对欠发达地区人才扶持措施用足用好；四是抓好社会工作人才队伍建设。党的十六届六中全会《决定》指出，造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是构建社会主义和谐社会的迫切需要。今后我区要将司法、卫生、劳动人事、社会保障、民政等方面的社会工作人才队伍摆上重要议事日程，统筹推进建设。

　　三、坚持原则，充分发挥人才的积极性和创造性

　　坚持党管人才原则，按照管好管活的要求，把各类优秀人才集聚到经济和社会发展的各项事业中来，用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，营造“四个尊重”的良好氛围。

　　四、加强领导，形成人才工作合力

　　要继续坚持和完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，人才办具体实施，各相关职能部门各司其职，社会力量广泛参与和支持的人才工作格局。区委人才工作领导小组每年都要召开一至两次会议专题研究人才工作，各成员单位要按照各自的工作职责抓好本系统、本单位的人才工作。